技术+外语复合型人才今年最“俏”

昨天，深圳人才大市场开门迎客。图为求职者在接受面试。深圳商报记者 廖万育 通讯员 余 佳 摄

深圳“才市暖阳”公益招聘周启动，用人单位及应聘者费用全免

“走出去”企业急需“复合型”人才

深圳新闻网讯 （记者 徐 恬 通讯员 余 佳）昨天，深圳人才大市场迎来“开门红”，启动为期一周的“才市暖阳”公益招聘周活动，对用人单位及应聘者实行费用全免。人才市场供需两旺，不少企业表示最急需的仍是技术研发人才，尤其是３５岁以内，通晓英语、日语、韩语等外语，能适应拓展海外市场需要的“复合型”工程师类人才最为紧俏。不少企业表示，由于节后的订单尚未“落定”，而且很多返乡劳务工要在元宵节后回深，因此，普工缺不缺尚未见分晓。

企业急需技术研发人才

春节后企业用人需求旺盛，深圳人才大市场相关负责人介绍说：“‘才市暖阳’公益招聘周的招聘展位早已全部订满，用人需求比较大的企业集中在电子、计算机、制造业、综合商贸、金融等行业。”记者在招聘现场看到，许多电子行业企业到现场招聘，这些企业均表示急需测试工程师、结构工程师、体系工程师等技术研发人才。这些职位有几个共同特点：一是多数要求应聘者年龄在３５岁以下；二是均要求应聘者有２至３年以上的相关工作经验；三是要求应聘者具有“复合型”能力。

“我们目前最急需、同时又最难招的是研发工程师以及一些技术人员，今年公司对此类人才的需求比去年增加了１０％至２０％。”亚忆电子（深圳）有限公司的陈女士说，“由于公司今年要开拓日本、韩国市场，我们此次招聘的技术研发人员，多数要求他们精通日文或韩文，比如体系工程师这个职位，还要兼做日本、韩国客户的‘工厂审核’及质量流程的沟通协助。”为了吸引和留住人才，该公司普涨薪酬，２０１１年员工年终奖平均为４．５倍该员工当年的月收入，最高的为当年月收入的６倍。欣旺达电子股份有限公司的招聘人员介绍，该公司此次有１５个岗位招聘，最紧缺的也是技术类人才，也要求应聘者具有“复合型”能力，不仅要精通技术、有一定工作经验，电机控制高级工程师等岗位还要求应聘者有较好的英文阅读能力。

昨天，不少求职者在人才大市场仔细查看招聘信息。 深圳商报记者 廖万育 通讯员 余 佳 摄

企业为留住普工各出奇招

亚忆电子（深圳）有限公司的陈女士告诉记者：“公司目前有６００多名流水线上的工人，还有几十名工人回家过年尚未返深。由于公司春节后的订单还没有定下来，具体还需要招聘多少名员工也未能确定。”陈女士认为，要留住和吸引员工，待遇很关键，她说：“我们公司流水线上的普工月综合收入为２５００元至３０００元，还有吃住补贴，这个薪资待遇目前在招工的时候还比较有吸引力。”此外，该公司还通过较好的福利和人性化管理留住基层员工，比如公司全员都享有每年一次的旅游，前年去了上海世博会，去年去了厦门，优秀员工去台湾旅游；该公司还提供上下班班车，流水线员工也同样可以乘坐。

深圳市嘉旺饮食连锁有限公司的于先生说：“目前７０％的基层员工已经返岗，还有一部分将在元宵节前后返回深圳。服务员等普通岗位的缺口约在５％至８％，这个缺口比较容易解决。”于先生认为留住现有的员工很重要，他说：“一方面是通过待遇留人，公司一年调薪３次，每次增加的额度在５０元至１００元，服务员目前的月综合工资约为１８００元至１９００元；另一方面是通过情感留人，现在的‘９０后’员工，比较个性化，公司要努力为他们营造好的工作氛围。比如公司每月为女服务员发放２０元‘化妆补助’，虽然很小很琐碎，但能让员工体会到公司对他们的关爱。”

“跳槽族”带旺新春才市

记者昨天在深圳人才大市场采访发现，应聘者以“跳槽族”居多，此外还有一部分今年即将毕业的大学生。他们普遍认为“今年的就业机会比较多”。唐小姐第一次来深圳找工作，投了第一份简历，就顺利通过初试，拿到了一家通信技术公司的复试通知单，她非常开心。唐小姐说：“我是湖南人，从北京化工大学毕业后在北京一家企业从事行政助理工作，月收入为２５００元。因为我的家人在深圳，所以我决定来深圳找工作，希望新年薪水能上一层楼，达到每月３５００元。”郭先生去年大学毕业，目前在一家半导体制造企业工作，月收入为３５００元，他说：“我学的是电气专业，目前从事的工作与我的专业不太对口，想换一份与专业对口的工作，感觉深圳现在找工作的机会还挺多的。”

据了解，深圳人才大市场从昨天起至２月３日，每天都有公益招聘会，应聘者可免费入场。从昨天起至２月５日，还将在“深圳人才网”举办“才市暖阳”网络招聘活动，应聘者可免费注册简历。

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“复合型”人才最吃香

“‘才市暖阳’公益招聘周的招聘展位早已全部订满，用人需求比较大的企业集中在电子、计算机、制造业、综合商贸、金融等行业。”据人才大市场有关负责人介绍，有许多电子行业企业到现场招聘，这些企业均表示急需测试工程师、结构工程师、体系工程师等技术研发人才。这些职位有几个共同的特点：一是多数要求应聘者年龄在35岁以下；二是均要求应聘者有2至3年以上的相关工作经验；三是要求应聘者具有复合型能力。

“我们目前最急需、同时又最难招的是研发工程师以及一些技术人员，今年公司对此类人才的需求比去年增加了10%至20%。”亚忆电子（深圳）有限公司陈女士说，“由于公司今年要开拓日本、韩国市场，所以我们此次招聘的技术研发人员多数要求他们精通日文或韩文。”